Adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie

Gepubliceerd op 25 februari 2019

Het begeleiden en afhandelen van complexe ontslagzaken, disciplinaire trajecten en bezwaarprocedures schrikt jou niet af. Sterker nog, jij vindt daarin juist een grote uitdaging!

Jouw werk

Het zwaartepunt van jouw functie ligt op het begeleiden van individuele casuïstiek en complexe juridische procedures, zoals ontslagzaken, disciplinaire zaken en bezwaartrajecten. Jij geeft advies aan de directie, het management en je collega’s van de afdeling HR en treedt op als procesvertegenwoordiger in samenwerking met de HR-businesspartners. Je stelt verweerschriften op in zowel bezwaar, beroep als hoger beroep (en voorlopige voorzieningen) in zwaardere individuele zaken. Verder zal je de nodige juridische correspondentie opstellen, zoals ontslagbesluiten, vaststellingsovereenkomsten en disciplinaire maatregelen. Ook treed je op bij zittingen (als gemachtigde van je opdrachtgevers) van commissies en rechtbanken en adviseer je het bevoegd gezag tijdens deze procedures.

Hoewel de focus ligt op individuele casuïstiek, draag je, met jouw expertise in arbeidsvoorwaarden, ook bij aan het strategische HR-beleid. Zo adviseer je het team bijvoorbeeld over de (implementatie van) beleids- en beheersinstrumenten en over de uitvoering van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Het uitwerken van rechtspositionele regelingen, zoals uitvoeringsvoorschriften, richtlijnen en procedures behoren ook tot je werkzaamheden. Het is vanzelfsprekend dat jij de trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden volgt en deze weet door te vertalen naar de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR). Als laatste lever je een bijdrage aan de voorbereiding en implementatie van de Wet Normalisering Rechtspositie en Ambtenaren (WNRA).

Jij…

… bent iemand die initiatief toont en daadkrachtig is. Je kunt goed luisteren en gaat altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je geeft stevige juridische adviezen, maar durft ook te zoeken naar de ruimte binnen de kaders van wet- en regelgeving als dit van je wordt gevraagd. Met jouw ervaring weet je snel te schakelen, mee te denken, te anticiperen en onder tijdsdruk uitstekende kwaliteit te leveren.
Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet je de verbinding te maken met de verschillende stakeholders op verschillende niveaus. Je bent goed in prioriteiten stellen en hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Integriteit, deskundigheid en pragmatisch handelen zijn kenmerken die jij bezit.

Verder voldoet jouw profiel aan de volgende punten:

  • Je hebt een universitaire opleiding Nederlands Recht afgerond.
  • Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van ambtenaren- en publiekrecht.
  • Ervaring op het gebied van arbeidsrecht is een pré.
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
  • Je hebt ruime ervaring met het bijdragen en deelnemen aan (arbeidsvoorwaardelijke) verandertrajecten.
  • Je bent flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wij…

… zijn er altijd! De Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond omvat 15 gemeenten en 1,2 miljoen inwoners. Wij bestaan uit Brandweer, Ambulancezorg, de 112 meldkamer, de GHOR en risico- en crisisbeheersing. Daarnaast is er een intensieve samenwerking met de politie, het openbaar ministerie, DCMR, het Havenbedrijf en vele andere partijen. Wij zijn in Nederland voortrekker op het gebied van veiligheid en risicobestrijding. Kortom een organisatie waar kwaliteit zeer belangrijk is!

Je team

Jij maakt onderdeel van de afdeling HR die samen met 40 collega’s de directie, het management en de VRR-organisatie adviseert op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het personeelsbeleid. De afdeling is verdeeld in drie teams: Advies, Mobiliteit en Bedrijfsvoering. Je werkt nauw samen met jouw collega adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie en de HR-business partners.

Arbeidsvoorwaarden

  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Gemeente Rotterdam.
  • Op basis van ervaring word je ingeschaald in salarisschaal 12 met een salaris van € 4.022,- tot € 5.520,- op basis van 36 uur.
  • Het betreft een fulltime aanstelling (36 uur per week), 32 uur is bespreekbaar.
  • Je ontvangt een toeslag van 17,05% (inclusief 8% vakantiegeld) die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten en hebben een fitnessregeling van maximaal € 20,- netto per maand. Ook is er vers fruit en kun je gebruikmaken van o.a. de fietsregeling.
  • We zijn een moderne werkgever, daarom kun je je werk en werktijden flexibel en naar eigen behoefte indelen en behoort (deels) thuiswerken tot de mogelijkheden.

Meer weten?

whatsappNeem gerust contact met ons op!

  • Voor vragen over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Sylvia Meertens (HR-Manager) via 06 5119 4447 of per mail naar sylvia.meertens@vr-rr.nl.
  • Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Viktor Verloop (Corporate Recruiter) via 06 5005 3502 of per mail naar viktor.verloop@vr-rr.nl.

Direct solliciteren mag natuurlijk ook!

Stuur je CV naar recruitment@vr-rr.nl.

Deze vacature staat open totdat wij de juiste kandidaat hebben gevonden.

Het Recruitment team van VRR werkt zonder tussenkomst van werving- en selectiebureaus.

Locatie: World Port Center, Rotterdam.